웅진씽크빅은 여러분의 토익점수보다 토요일을 더 궁금해합니다. 영어능력이 필수적으로 요구되지 않는 직무의 경우 토익점수를 제출하지 않았음에도 최종합격한 사례가 있을 만큼 지원직무와 관련한 여러분의 다양한 학내/외 활동경험을 더 높이 평가합니다.

매년 여름에 실시하는 하계인턴제도는 우수인재의 검증절차라고 생각하시면 됩니다. 인턴활동기간에 대한 평가결과에 따라 공채에서 동일직무 지원시 일부 전형을 통과하게 되지만 절대 최종 합격을 담보하지는 않습니다. 이는 다른 지원자들과 형평성을 유지하여 동일한 조건에서 공정한 절차를 통해 인재를 선발하기 위함입니다. 또한 하계인턴을 지원하였다가 인턴으로 최종선발되지 못하였다라도 공채지원시 어떠한 불이익은 없으며 오히려 인턴지원시기와 비교하여 다른 경력이 추가되었다면 면접 등에서 더 좋은 평가를 받을 수도 있습니다.

직무적합도 검사 이후 주어진 주제에 대하여 정해진 시간내에 논리적인 글 작성력을 확인하는 논술실기전형을 별도로 실시합니다. 편집개발자가 직접 글을 쓸 기회는 적지만 대상독자가 이해할 수 있는 글을 쓰기 위해서는 기본적으로 논리적인 작문 능력은 필수이므로 논술실기전형을 통해 기본적인 역량을 검증합니다.

편집개발직무 지원이 전공무관인 이유는 다양한 주제의 책과 학습교재를 만들기 위해서는 전공을 한정할 수 없을 만큼의 다양한 분야에서의 전문가가 필요하기 때문입니다. 즉, 편집개발직무는 전공무관이므로 모두가 지원할 수는 있지만 특정분야에 있어 스스로 전문가라고 자부할 만큼의 지식을 함양하지 않은 경우 아무나 편집개발자가 되기는 어렵습니다.

편집개발자는 대상독자에게 가치있는 교육콘텐츠를 만들기 위하여 항상 고민하고 노력합니다. 편집개발 직무가 항상 글을 다루는만큼 논리적인 작문능력, 맞춤법, 그리고 저작권 등에 대한 이해가 있다면 편집개발자로서의 기초적인 업무수행에 큰 도움이 됩니다. 더불어 개발일정을 계획대로 진행할 수 있는 계획력과 추진력 그리고 다양한 독자를 고려하여 각각의 필자가 편집의도대로 글을 쓸 수 있도록 조율할 수 있는 커뮤니케이션 능력도 필수 소양입니다. 하지만 편집개발자가 되기 위해서는 무엇보다도 책 그리고 학습교재를 만드는 일에 대한 열정과 자부심이 가장 중요합니다.

웅진씽크빅은 직원의 성장이 조직의 성장이라고 생각합니다. 그러므로 사외전문직무교육 지원은 물론, 회계사, 노무사 등 사내의 전문가들이 자신의 분야에 대한 학습조직 한울타리를 운영하고 있으며 열정적으로 혁신과제 참여할 경우 해외벤치마킹의 기회도 부여합니다. 하지만 무엇보다 직원의 역량을 키울 수 있도록 누구에게나 업무를 주도적으로 진행할 수 있는 책임과 기회를 동시에 제공하여 자신의 분야에서 역량과 열정을 마음껏 발휘할 수 있게합니다.

웅진씽크빅은 서울 강동/ 강북/ 강남/ 강서 지역 그리고 일산지역까지 셔틀버스를 운영하고 있으며 합정에서 출발하는 셔틀버스의 경우 웅진씽크빅까지 30분 이내에 도착하므로 실제적으론 출퇴근에 서울 내에서 이동하는 시간보다도 적은 시간이 소요됩니다.

우선 웅진씽크빅은 다단계 회사가 아닙니다. 웅진씽크빅 전집의 경우 제품에 대한 자부심으로 할인판매를 하지 않기로도 유명하여 오히려 자녀를 둔 직원의 경우 할인하여 살 수 없냐는 문의를 하시기도 합니다. 그러므로 강제구매할당에 대해서는 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다.